Sebanyak 312 item atau buku ditemukan

Implementasi Nilai-Nilai Sesanti Bhinneka Tunggal Ika Guna Meningkatkan Kualitas Kehidupan Masyarakat, Berbangsa, dan Bernegara Menuju Indonesia Emas 2045

Buku ini membahas Implementasi Nilai Bhinneka Tunggal Ika baik secara teoritik maupun studi kasus, merupakan karya anak bangsa dari berbagai penjuru nusantara, multi profesi, suku, dan agama. Mereka adalah alumni Training of Trainers (ToT) Pemantapan Nilai Kebangsaan Angkatan I Tahun 2022, LEMHANNAS Republik Indonesia. Sebagai Ketua Alumni, saya bangga dengan terbitnya buku ini, semoga menjadi kontribusi dalam pengembangan wawasan dan nilai kebangsaan pada ranah yang lebih luas. Saya mendorong kepada semua alumni agar terus meningkatkan produktivitasnya, bukan hanya pada forum pelatihan. Tetapi harus menyebarkan nilai kebangsaan pada semua saluran digital, media sosial, media cetak, elektronik, buku, prosiding, maupun jurnal internasional. Untuk apa? agar tersosialisasi dengan paripurna, dan lahir kehendak yang kuat untuk mengimplementasikan nilai-nilai kebangsaan pada semua ranah kehidupan agar Indonesia semakin maju dan bermartabat, disegani pada forum internasional, dan masyarakatnya siap lahir dan batin menyongsong Indonesia Emas 2045.

Buku ini membahas Implementasi Nilai Bhinneka Tunggal Ika baik secara teoritik maupun studi kasus, merupakan karya anak bangsa dari berbagai penjuru nusantara, multi profesi, suku, dan agama.

KONSEP DASAR MANAJEMEN INDUSTRI

Untuk merencanakan, mengorganisir, mengarahkan, dan mengendalikan berbagai aspek dalam suatu industri guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Konsep dasar manajemen industri mencakup berbagai prinsip, metode, dan teknik yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional suatu organisasi industri. perusahaan industri harus dapat beradaptasi dengan perubahan cepat dalam lingkungan bisnis mereka. Manajemen industri memainkan peran kunci dalam membimbing perusahaan melalui tantangan ini dan memastikan bahwa sumber daya yang dimiliki, baik manusia maupun fisik, dimanfaatkan secara optimal.

... BISNIS. DI. INDUSTRI. 6.1. Pendahuluan Industri berada di bawah tekanan terus-menerus untuk meningkatkan profitabilitas di pasar internasional yang semakin kompetitif ... teknologi informasi dan Konsep Dasar Manjemen Industri | 73 BAB VI. ...

KONSEP DASAR MANAJEMEN BISNIS

Dalam dunia yang terus berubah dengan cepat dan dinamis, pengetahuan tentang konsep dasar manajemen bisnis adalah aset berharga bagi individu dan organisasi. Konsep-konsep ini adalah fondasi bagi kesuksesan, yang berlaku sepanjang masa, tidak peduli seberapa besar atau kecil bisnis atau proyek yang di hadapi. Prinsip- prinsip utama yang membentuk dasar manajemen bisnis yang efektif. Mulai dari perencanaan hingga pengambilan keputusan, pengelolaan sumber daya, kepemimpinan, dan budaya organisasi, informasi yang dapat membantu memahami, menerapkan, dan mengasah keterampilan manajemen bisnis.

... Teknologi Pengelolaan Sumber Daya Teknologi adalah aspek kunci dalam dunia bisnis modern yang melibatkan pengelolaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) serta sistem teknologi lainnya untuk mendukung operasi dan pertumbuhan bisnis ...

Penerapan Manajemen Bisnis Di Era Digitalisasi

Perkembangan era digital Saat ini tak lepas dari dari kehidupan masyarakat yang selalu berdampingan dan megalami kemajuan yang luar biasa, dan salah satunya adalah perkembangan bisnis di era digital, yang nyatanya bisa di gambarkan dalam dua kata yakni cepat dan tepat. Perkembangan bisnis di era digital saat ini juga menunjukan adanya potensi bahwa masyarakat bisa mendapatkan semua barang atau produk yang di inginkannya dengan lebih mudah. Digital bisnis adalah salah satu bidang penerapan teknologi informasi dan komunikasi digital yang paling signifikan.

Perkembangan era digital Saat ini tak lepas dari dari kehidupan masyarakat yang selalu berdampingan dan megalami kemajuan yang luar biasa, dan salah satunya adalah perkembangan bisnis di era digital, yang nyatanya bisa di gambarkan dalam ...

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI

Studi Kasus Mengenai Korelasi Antara Pengembangan Karir dengan Semangat Kerja Pegawai

Pada setiap organisasi atau instansi pemerintah menyadari bahwa unsur manusia di dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan sangat memberikan nilai unggul. Pengembangan karir merupakan upaya pribadi seorang pegawai untuk mencapai suatu rencana karir. Pengembangan karir merupakan salah satu proses peningkatan kemampuan kerja individu yang akan dicapai dalam rangka pencapaian karir yang diinginkan. Manajemen sumber daya manusia yang baik bertujuan kepada peningkatan kontribusi yang diberikan oleh para pegawai dalam organisasi atau instansi pemerintah ke arah tercapai tujuan organisasi tersebut. Pencapaian tujuan tersebut tergantung bagaimana semangat kerja dari pegawai tersebut dalam mengkombinasikan keterampilan, kemampuan, pengetahuan dan sikap dalam proses pekerjaannya. Semangat kerja yang dimiliki pegawai akan menghasilkan kinerja yang baik juga. Pengembangan karir yang tidak dikelola dengan baik akan mengakibatkan semangat kerja yang rendah dan keinginan pegawai untuk keluar dari suatu organisasi atau instansi lebih tinggi((((. Kebutuhan dan keinginan yang positif dalam diri pegawai merupakan pendorong utama untuk mengembangkan karir mereka dan menghasilkan semangat kerja. Sehingga dapat mencegah timbulnya hal-hal yang merugikan dan mengganggu jalannya kegiatan operasional organisasi atau instansi. Oleh karena itu penting bagi organisasi untuk mewujudkan tujuan pegawai selain tujuannya sendiri, sebab apabila tujuan pegawai terpenuhi akan lebih mudah bagi organisasi atau instansi untuk mencapai tujuannya.

Segala puji hanya kepada Allah SWT yang selalu memberi penulis kesempatan dan kemudahan sehingga dapat menyelesaikan buju ajar ini sesuai dengan waktu yang ditentukan. Tanpa pertolongan dari-Nya tentunya penulis tidak dapat ...

METODE PENELITIAN MANAJEMEN

Buku ini menjelaskan tentang Pengantar Penelitian Manajemen, Memulai penelitian manajemen, peran teori dalam metode penelitian, Gambaran umum pengumpulan data: pendekatan, metode, dan teknik, Pengumpulan data: data sekunder, pengumpulan data: penelitian observasional, pengumpulan data: Eksperimental, Quasi-eksperimental, dan penelitian tindakan, pengumpulan data: mengajukan pertanyaan, Analisis Data, Penelitian Tindakan, Penelitian tematik manajemen, dan proses penelitian konsultasi.

Jadwal ini secara efektif menghilangkan bias dari emosi saat ini atau latar belakang pribadi pen- gamat. tivasi perilaku tersebut. 2. Menyederhanakan. Ini mengasumsikan bahwa perilaku terbuka dapat diukur dalam kategori yang cukup lugas ...