Sebanyak 79559 item atau buku ditemukan

Pengaruh Budaya Dalam Gaya Evaluatif Atasan Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja & Kinerja Perusahaan

Suatu Studi Kasus Implementasi Akuntansi Perilaku (Behavioural Accounting)

Menarik pengalaman pandemi COVID-19 yang berlangsung lebih dari dua tahun sejak 2020, “era disruptif” bidang kesehatan berdampak luar biasa pada berbagai sektor kegiatan. Di lingkungan bisnis, supply-chain banyak yang terputus dan situasi kerja mengalami perubahan drastis. Tidak sedikit rencana kerja perusahaan terdisrupsi sehingga pendapatan dan laba perusahaan menurun dan memaksa manajemen melakukan efisiensi di segala bidang, termasuk efisiensi beban operasional, pengaturan shift kerja, pengurangan jam kerja, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK), dan bahkan menutup bisnis secara permanen. Akan tetapi di sisi lain beberapa entitas bisnis tetap mampu bertahan dan bahkan kinerjanya meningkat. Salah satu dampak positif dari pandemi COVID-19 adalah perubahan budaya kerja manual, menjadi serba elektronik. Kecepatan beradaptasi dengan teknologi informasi dan perubahan pola kerja memerlukan ketangguhan sumber daya manusia (SDM) sebagai human capital organisasi dalam mengatasi berbagai perubahan eksternal.

... pengembangan ikatan stimulus atau respons dalam kaitannya dengan kondisi penguatan lingkungan yang tepat. Kondisi ... pelatihan ini, bawahan PENGARUH BUDAYA DALAM GAYA EVALUATIF ATASAN diarahkan ke hasil yang diinginkan manajmen atau ...

PENGARUH KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PENYELENGGARAAN PELAYANAN ADMINISTRASI TERPADU DI KECAMATAN (PATEN) DI DAERAH

PENGARUH KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PENYELENGGARAAN PELAYANAN ADMINISTRASI TERPADU DI KECAMATAN (PATEN) DI DAERAH Penulis : F. ANGGUN S. Ukuran : 14 x 21 cm ISBN : 978-623-96866-4-2 Terbit : April 2021 www.guepedia.com Sinopsis : Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Terpadu di Kecamatan (PATEN) merupakan salah satu bentuk inovasi dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan SDM, komunikasi organisasi, dan fasilitas kerja, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja PATEN di Daerah. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sasaran penelitian ini adalah aparatur Pemerintah Kecamatan di Daerah, khususnya terlibat dalam penyelenggaraan PATEN. Hasil penelitian penulis menunjukkan bahwa kemampuan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PATEN di Daerah. Komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PATEN di Daerah. Fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PATEN di Daerah. Kemampuan sumber daya manusia, komunikasi organisasi, dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PATEN di Daerah. Masukan dan saran atas hasil penelitian ini kepada pemerintah Daerah adalah Perlu adanya reward atau penghargaan bagi petugas PATEN di Kecamatan yang berprestasi dalam meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan tugas dalam memberikan pelayanan PATEN, Perlu adanya sosialisasi dalam penyelenggaraan PATEN di masing-masing kecamatan atau di setiap desa agar masyarakat lebih mengetahui tentang PATEN, perlu penambahan atau peningkatan pengetahuan dan keterampilan staf seperti melalui diklat, perlu peningkatan sarana prasarana pelayanan seperti dalam bentuk ruang pelayanan yang nyaman dengan adanya fasilitas loket pelayanan yang baik, ruang tunggu yang nyaman, pendingin ruangan dan sarana prasarana yang berpihak pada masyarakat yang berkebutuhan khusus. Buku ini sangat layak untuk menjadi referensi para akademisi dan praktisi di negeri ini. www.guepedia.com Email : [email protected] WA di 081287602508 Happy shopping & reading Enjoy your day, guys

Berdasarkan pendapat tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa pelayanan publik adalah usaha yang dilakukan oleh seseorang dan atau kelompok orang atau instansi tertentu untuk memberi bantuan dan kemudahan kepada masyarakat atau orang ...