Sebanyak 4529 item atau buku ditemukan

Pengaruh etika terhadap profitabilitas: mediasi image dan CSR : studi perusahaan tambang, minyak, dan gas

Pembahasan dalam buku ini memberikan pembuktian adanya pengaruh etika terhadap image perusahaan. Meskipun secara studi empiris belum terbukti etika ataupun image perusahaan akan mempengaruhi profitabilitas, namun secara studi literatur telah diungkapkan dampak etika terhadap profitabilitas. Oleh karena itu penelitian ini dapat dijadikan referensi yang mendorong peneliti lainnya dalam melakukan pengujian yang sama dengan operasionalisasi variabel yang berbeda. Selain itu dalam buku ini menyajikan langkah - langkah mengenai teknik pengembangan indikator pengungkapan yang melibatkan proses yang komprehensif untuk memperoleh hasil yang relevan dalam pengujian model. Mengenai indikator yang dikembangkan dalam kajian ini sudah spesifik pada industri TMG. Tidak menutup kemungkinan indikator tersebut digunakan di negara lain untuk indutsri TMG.

... pengembangan penelitian yang mengangkat laporan keberlanjutan seperti dalam pembahasan dalam buku ini.Pengungkapan ... pelatihan karyawan, pengendalian polusi, donasi, daur ulang dan penanganan limbah (Ahmad dan Sulaiman, 2004). Gunawan ...

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI

Studi Kasus Mengenai Korelasi Antara Pengembangan Karir dengan Semangat Kerja Pegawai

Pada setiap organisasi atau instansi pemerintah menyadari bahwa unsur manusia di dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan sangat memberikan nilai unggul. Pengembangan karir merupakan upaya pribadi seorang pegawai untuk mencapai suatu rencana karir. Pengembangan karir merupakan salah satu proses peningkatan kemampuan kerja individu yang akan dicapai dalam rangka pencapaian karir yang diinginkan. Manajemen sumber daya manusia yang baik bertujuan kepada peningkatan kontribusi yang diberikan oleh para pegawai dalam organisasi atau instansi pemerintah ke arah tercapai tujuan organisasi tersebut. Pencapaian tujuan tersebut tergantung bagaimana semangat kerja dari pegawai tersebut dalam mengkombinasikan keterampilan, kemampuan, pengetahuan dan sikap dalam proses pekerjaannya. Semangat kerja yang dimiliki pegawai akan menghasilkan kinerja yang baik juga. Pengembangan karir yang tidak dikelola dengan baik akan mengakibatkan semangat kerja yang rendah dan keinginan pegawai untuk keluar dari suatu organisasi atau instansi lebih tinggi((((. Kebutuhan dan keinginan yang positif dalam diri pegawai merupakan pendorong utama untuk mengembangkan karir mereka dan menghasilkan semangat kerja. Sehingga dapat mencegah timbulnya hal-hal yang merugikan dan mengganggu jalannya kegiatan operasional organisasi atau instansi. Oleh karena itu penting bagi organisasi untuk mewujudkan tujuan pegawai selain tujuannya sendiri, sebab apabila tujuan pegawai terpenuhi akan lebih mudah bagi organisasi atau instansi untuk mencapai tujuannya.

Segala puji hanya kepada Allah SWT yang selalu memberi penulis kesempatan dan kemudahan sehingga dapat menyelesaikan buju ajar ini sesuai dengan waktu yang ditentukan. Tanpa pertolongan dari-Nya tentunya penulis tidak dapat ...

PENGARUH PERAN DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Hasil kepuasan dalam kerja maupun kinerja yang dihasilkan oleh karyawan sangat tergantung pada kemampuan seorang individu untuk mencapainya. Sebagaimana diketahui bahwa konflik peran (role conflict) terjadi jika karyawan mengalami perlakuan tidak konsisten sebagai akibat penerimaan tugas yang bertentangan dari berbagai pihak dan adanya ketidakkompakan perintah.

Hak-hak tertentu, tanggung jawab dan kemudahan berasal dari posisi seseorang. Bentuk lain dari struktur kekuasaan timbul karena sumber daya, pembuatan keputusan dan informasi (Gibson et al, 2004 : 488). Menurut Bell & Bodie (2012), ...

METODE PENELITIAN MANAJEMEN

Buku ini menjelaskan tentang Pengantar Penelitian Manajemen, Memulai penelitian manajemen, peran teori dalam metode penelitian, Gambaran umum pengumpulan data: pendekatan, metode, dan teknik, Pengumpulan data: data sekunder, pengumpulan data: penelitian observasional, pengumpulan data: Eksperimental, Quasi-eksperimental, dan penelitian tindakan, pengumpulan data: mengajukan pertanyaan, Analisis Data, Penelitian Tindakan, Penelitian tematik manajemen, dan proses penelitian konsultasi.

Jadwal ini secara efektif menghilangkan bias dari emosi saat ini atau latar belakang pribadi pen- gamat. tivasi perilaku tersebut. 2. Menyederhanakan. Ini mengasumsikan bahwa perilaku terbuka dapat diukur dalam kategori yang cukup lugas ...

Metode Cepat Penyembuhan Nyeri Sendi

Nyeri sendi sering kali menimbulkan kesulitan beraktivitas, mulai dalam memenuhi kebutuhan seharihari, urusan pekerjaan hingga masalah emosional bahkan depresi. Dampak nyeri sendi dapat diminimalkan dengan cara penanganan cepat dan tepat. Metode penyembuhan nyeri sendi melalui aplikasi teknik napas ringan pelan dalam, terapi energi spiral dan biji-bijian dengan pendekatan Triorigin sangat membantu dalam meminimalkan dampak nyeri sendi, dengan izin Allah SWT keajaiban luar biasa dapat terjadi. Keajaiban ini dapat dibuktikan melalui pendekatan ilmiah, sehingga metode ini tepat dijadikan sebagai salah satu upaya penyembuhan nyeri sendi. Selain manfaat kesehatan yang akan dirasakan, tahapan pelaksanaan metode ini dapat dilakukan secara cepat dengan rata-rata waktu yang dibutuhkan hanya 5 menit. Rangkaian tahapan pelaksanaan metode ini secara runtut, tuntas dilengkapi video tutorial yang disajikan secara sederhana dan jelas dalam buku ini. Berbekal keseriusan, setiap pembaca berpeluang besar dengan mudah memahami dan menguasai metode cepat penyembuhan ini. Setiap ilmu yang dikuasai tidaklah berarti bila tidak diamalkan. Ayo bantu masyarakat sekitar kita terbebas dari nyeri sendi.

peningkatan derajat kesehatan optimal masyarakat yang akhirnya tercipta generasi bangsa yang tangguh dan berkualitas. Wassalamualaikum wr wb. Dr. Moh. Wildan A.Per.Pen, M.Pd Direktur Poltekkes Kemenkes Malang KATA PENGANTAR Puji syukur ...