Sebanyak 2082 item atau buku ditemukan

Bubu, Alat Tangkap Ramah Lingkungan

Judul : Bubu, Alat Tangkap Ramah Lingkungan Penulis : Silvi Afriyansih, S.Pi Dr. Sudirman Adibrata, ST., M.Si M. Rizza Muftiadi, S.Si., M.Si Ukuran : 15,5 x 23 cm Tebal : 68 Halaman ISBN : 978-623-497-558-1 Sinopsis Bubu begitu masyarakat Belitung menyebutnya yang digunakan untuk menangkap ikan. Bubu merupakan alat tangkap yang dioperasikan di dasar perairan dengan ukuran yang bervariasi. Untuk pembuatannya, bubu dibuat berdasarkan kepentingan dan kebutuhan nelayan. Buku ini mengulas mengenai bubu sebagai alat tangkat non selektig, artinya semua ikan dapat terperangkap kedalam bubu. Alat tangkap ini memiliki nilai ekonomis yang tinggi dengan harga tangakap ikan yang bersaing di pasar. Bentuknya akan berbeda satu dengan yang lainnya seperti bujur sangkar, segitiga memanjang, silinder, trapesium, gendang, setengah silinder, segi banyak dan bulat setangah lingkaran yagn sangat tergantung pemesanan atau tempat pembuatannya. Alat tangkap ini bersifat pasif sehingga tidak akan merusak ekosistem laut seperti ekosistem terumbu karang karena sistem kerjanya hanya mengandalkan ikan-ikan yang terperangkap masuk kedalam bubu.

Judul : Bubu, Alat Tangkap Ramah Lingkungan Penulis : Silvi Afriyansih, S.Pi Dr. Sudirman Adibrata, ST., M.Si M. Rizza Muftiadi, S.Si., M.Si Ukuran : 15,5 x 23 cm Tebal : 68 Halaman ISBN : 978-623-497-558-1 Sinopsis Bubu begitu masyarakat ...

Sistem Informasi Manajemen Pendekatan Konsep dan Implementasi

Tujuan Instruksional Umum (TIU) : Memahami konsep dasar sistem informasi manajemen (SIM) serta mempunyai gambaran umum mengenai perencanaan SIM dalam Perusahaan atau organisasi. Tujuan Instruksional khusus (TIK) : 1. Memahami konsep dasar SIM 2. Mengenal komponen-komponen SIM 3. Memahami pentingnya manajemen informasi dalam perusahaan 4. Memahami peranan SIM dalam konteks fungsi organisasi dan aktivitas manajemen perusahaan. 5. Mengenal evolusi dari sistem iformasi manajemen berbasis komputer dan mengetahui perkembangan SIM dalam evolusi tersebut sehingga dapat menjelaskan hubungan SIM dengan disiplin ilmu lain.

... bisnis, dan asosiasi profesi. Sarana kerjasama antara pribadi atau kelompok yang satu dengan pribadi atau kelompok yang lainnya tanpa mengenal batas jarak dan ... Teknologi informasi banyak berperan dalam Pendekatan Konsep dan Implementasi.

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH FLEXIBEL WORKING ARRANGEMENT DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL INFORMASI DAN DIPLOMASI PUBLIK KEMENTERIAN LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA

Reaksi Polimerisasi Koordinasi

Buku reaksi polimerisasi koordinasi ini menyajikan materi reaksi polimerisasi koordinasi secara rinci dengan bahasa yang sederhana. Pembahasan yang diberikan meliputi teks, gambar, dan video. Pembahasan reaksi polimerisasi koordinasi meliputi sejarah, monomer, katalis, mekanisme, dan faktor-faktor yang mempengaruhi reaksi polimerisasi koordinasi. Reaksi polimerisasi koordinasi berkembang dengan pesat dan menjadi tumpuan industri polimer. Perkembangan ini sejalan dengan kebutuhan masyarakat terhadap produk hasil polimerisasi koordinasi yang diharapkan dapat meningkatkan pemahaman terhadap reaksi polimerisasi koordinasi, khususnya dalam polimerisasi koordinasi olefin.

Buku reaksi polimerisasi koordinasi ini menyajikan materi reaksi polimerisasi koordinasi secara rinci dengan bahasa yang sederhana.

Peran ganda wanita

aktivitas ekonomi dan domestik : studi tentang alokasi waktu, motivasi, dan kontribusi "wanita bakul" terhadap ekonomi rumah tangga di Kabupaten Kendari, Propinsi Sulawesi Tenggara : laporan penelitian

Pengaruh etika terhadap profitabilitas: mediasi image dan CSR : studi perusahaan tambang, minyak, dan gas

Pembahasan dalam buku ini memberikan pembuktian adanya pengaruh etika terhadap image perusahaan. Meskipun secara studi empiris belum terbukti etika ataupun image perusahaan akan mempengaruhi profitabilitas, namun secara studi literatur telah diungkapkan dampak etika terhadap profitabilitas. Oleh karena itu penelitian ini dapat dijadikan referensi yang mendorong peneliti lainnya dalam melakukan pengujian yang sama dengan operasionalisasi variabel yang berbeda. Selain itu dalam buku ini menyajikan langkah - langkah mengenai teknik pengembangan indikator pengungkapan yang melibatkan proses yang komprehensif untuk memperoleh hasil yang relevan dalam pengujian model. Mengenai indikator yang dikembangkan dalam kajian ini sudah spesifik pada industri TMG. Tidak menutup kemungkinan indikator tersebut digunakan di negara lain untuk indutsri TMG.

... pengembangan penelitian yang mengangkat laporan keberlanjutan seperti dalam pembahasan dalam buku ini.Pengungkapan ... pelatihan karyawan, pengendalian polusi, donasi, daur ulang dan penanganan limbah (Ahmad dan Sulaiman, 2004). Gunawan ...

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI

Studi Kasus Mengenai Korelasi Antara Pengembangan Karir dengan Semangat Kerja Pegawai

Pada setiap organisasi atau instansi pemerintah menyadari bahwa unsur manusia di dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan sangat memberikan nilai unggul. Pengembangan karir merupakan upaya pribadi seorang pegawai untuk mencapai suatu rencana karir. Pengembangan karir merupakan salah satu proses peningkatan kemampuan kerja individu yang akan dicapai dalam rangka pencapaian karir yang diinginkan. Manajemen sumber daya manusia yang baik bertujuan kepada peningkatan kontribusi yang diberikan oleh para pegawai dalam organisasi atau instansi pemerintah ke arah tercapai tujuan organisasi tersebut. Pencapaian tujuan tersebut tergantung bagaimana semangat kerja dari pegawai tersebut dalam mengkombinasikan keterampilan, kemampuan, pengetahuan dan sikap dalam proses pekerjaannya. Semangat kerja yang dimiliki pegawai akan menghasilkan kinerja yang baik juga. Pengembangan karir yang tidak dikelola dengan baik akan mengakibatkan semangat kerja yang rendah dan keinginan pegawai untuk keluar dari suatu organisasi atau instansi lebih tinggi((((. Kebutuhan dan keinginan yang positif dalam diri pegawai merupakan pendorong utama untuk mengembangkan karir mereka dan menghasilkan semangat kerja. Sehingga dapat mencegah timbulnya hal-hal yang merugikan dan mengganggu jalannya kegiatan operasional organisasi atau instansi. Oleh karena itu penting bagi organisasi untuk mewujudkan tujuan pegawai selain tujuannya sendiri, sebab apabila tujuan pegawai terpenuhi akan lebih mudah bagi organisasi atau instansi untuk mencapai tujuannya.

Segala puji hanya kepada Allah SWT yang selalu memberi penulis kesempatan dan kemudahan sehingga dapat menyelesaikan buju ajar ini sesuai dengan waktu yang ditentukan. Tanpa pertolongan dari-Nya tentunya penulis tidak dapat ...

Analisis Laporan Keuangan